永光化學: 往高處行的人～陳定川

永光化學獲選為誠信企業

2011-12-02T22:19:00.002+08:00

永光化學獲選為誠信企業經濟部工業局配合法務部廉政署推廣企業誠信經營理念，今年首度主辦的「台灣企業誠信經濟故事」甄選活動，歷經委員會議嚴格的審核，永光化學以「品格操守」脫穎而出，入選事蹟收錄於「台灣企業誠信經營故事專輯」，成為9家企業代表之一，象徵獲選台灣企業誠信經營的榮譽。永光化學企業網站: http://www.ecic.com.tw/ 活動訊息:http://www.ftis.org.tw/active/w1001128.htm 收錄企業介紹 : http://www.ftis.org.tw/active/download/w1001128intro.pdf 本次「企業誠信經營故事」徵選，計42家企業報名，計有12家企業進入決選，最後評選出具有代表性的9家企業，並將這9家企業的事蹟收錄於「台灣企業誠信經營故事專輯」。其他獲選企業包括信義房屋、台灣永光化學、住華科技、

柯俊祺/大園國中

2011-10-16T17:16:00.000+08:00

大園國中柯俊祺《往高處行》這本書是永光化學集團創辦人陳定川先生一生奮鬥的故事，從小貧困的他，父親在礦場採礦，母親是一位賢淑的家庭主婦，有一天，他的父親因為坑道崩塌而受了重傷，不能再工作了，於是一家經濟的重擔就落在媽媽和祖母的身上。十二歲的時候，他進了中華化工，從工友、總務、會計做到業務，這一步步的經驗，讓他奠定了永光化學的基礎。一九七四年，他正式接下永光化學董事長的職位，剛開始，舉步維艱，但因他努力不懈的奮鬥，使永光不斷壯大起來，到現在，已是高科技大型跨國企業了。「正派經營」一直是永光的特色之一，人是貪心的動物，時常會為了利益而不擇手段，而且往往會受到重大的災難，正直與誠信，可以拓展人際關係、可以加強自己的品格，對企業來說，更可以讓公司歷久不衰，也因為如此，永光才能成為全台最大的染料製造廠。因為陳董事長從基層做起，所以能了解員工的辛勞；因為他窮過，所以了解窮人的困苦，

陳郁玟 / 草漯國小

2011-10-16T17:11:00.001+08:00

草漯國小陳郁玟原本以為這是一本非常沉悶的書，總無法吸引我閱讀，但是在媽媽的鼓勵下，並且稍略施加壓力下，我開啟了這本《往高處行》的書；彷彿進入時光隧道，一個我陌生的年代，但是，可以確定的是隨著故事的開啟，我竟不知不覺的一頁接著一頁閱讀，這是一本不同於過去我所閱讀的故事書，這本書提升了我閱讀的層次，啟示了我不同的思維。一位成功的企業家必定有他不平凡的故事背景，書中的主角陳爺爺所描述的幼年時代，刻苦的環境是我無法體會的，只能偶而從電視上看到描述早期臺灣社會的故事場景再加上父母親的敘述，甚至是阿公阿嬤講古時，慢慢的去想像。書中的主角陳定川爺爺不因窮困的環境而退卻，反而堅定意志，憑藉自己的品德和努力，朝著自己定下的目標往前邁進。大人都說我們太幸福了，不知道吃苦是什麼！但是，吃苦就真的可以變為成功的企業家嗎？我原本以為只要吃苦就可以賺大錢，現在我才知道最重要的是努力以赴的過程，

深耕地方近四十載永光化學榮獲桃園縣長表揚

2011-09-10T13:16:00.023+08:00

深耕桃園近四十載永光化學獲頒桃園縣政府「長青企業卓越獎」 2011年桃園縣績優企業卓越獎表揚活動於八月二十九日上午10時，假桃園縣政府一樓大廳舉行，15家企業接受縣長吳志揚頒獎表揚肯定。永光化學在桃園深耕近四十年，此次也獲頒「長青企業卓越獎」，典禮現場永光化學並展示新一代高科技產品，讓民眾一飽眼福。桃園縣自2007年起已連續五年舉辦「桃園縣績優企業卓越獎表揚」活動。經由資格審查、初審及委員實地到廠訪視、決審的評選方式，從「營運管理』、「企業競爭」、「企業特色」三方面評選出成立30年以上「長青企業卓越獎」及環保綠能與創新獎，藉以表揚企業提昇桃園整體產業的水準。吳志揚縣長在頒獎儀式中指出，今天獲獎的廠商中有許多都是股票上市的知名品牌企業，而這些企業藉著自身不斷的創新與努力，成功立足在瞬息萬變的國內外市場，在追求公司成長外，更不忘回饋社會，不但創造令人欽佩的企業故事，

工商時報/永光化學榮獲天下企業公民獎

2011-08-19T07:35:00.001+08:00

永光化學連續5年榮獲《天下雜誌》天下企業公民獎肯定 ( 2011/08/12 09:00 時報資訊 ) 工商時報 ■李水蓮永光化學公司日前獲頒「2011天下企業公民獎」，這是永光化學連續5年榮獲《天下雜誌》天下企業公民獎肯定。永光從近2000家企業中，被評選出今年「中堅企業」組第3名，堪稱企業公民標竿。永光化學總經理陳偉望表示，永光在企業社會責任CSR的努力成果，讓永光與國際級客戶往來時，比同業有更多合作的優勢機會。永光化學多年來在「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境保護」四大面向表現務實與創新，默默耕耘，長期投入並扮演企業公民的角色，發揮影響力，推動社會進步。永光體認地球資源有限及永續發展的重要，早已將化學品管理納入企業責任。每年花費新台幣近2億元，積極創新研發環保科技，並且長期投入社會公益及推動品格教育，本著發揚人性光輝的經營理念，激勵員工培養好品格，

經濟日報 / 永光化學榮獲台灣百大品牌

2011-08-15T23:51:00.011+08:00

綠色企業永光化學　榮獲台灣百大品牌殊榮【2011/07/26 經濟日報徐谷楨】永光化學獲頒建國百年之台灣百大品牌，董事長陳建信26日親自接受行政院長吳敦義頒獎。陳建信董事長指出，這次化工類共有六家公司得獎，除了賣石油的中油、賣農藥的興農，包括正隆、興采實業、永記造漆，都是永光的客戶，與客戶一同拿下百大品牌，深感榮幸與喜悅。永光化學創立於1972年，近四十年來配合政府經濟發展，專注本業，不斷開發高附加值、低耗能、低污染的高科技化學品。產品涵蓋色料化學品、特用化學品、電子化學品、醫藥化學品及奈米材料。永光化學在上海、蘇州、廣州、廈門、香港、青島、天津以及美國、荷蘭、土耳其等地成立子公司，行銷網遍布全球五大洲、80餘國，去（2010年）營收為新台幣61.3億元，獲利7.2億元。永光化學累計獲得87項專利，榮獲2000年經濟部「產業科技發展傑出獎」，

廖婕妤 / 富林國小（小五生）

2011-07-24T20:06:00.000+08:00

故事主人翁令人印象深刻《往高處行》感動瞬間印記永恆，徵文活動 C組特優獎他是土城礦工家庭出來的孩子，以小學畢業的學歷，從一家化工廠工友開始，一路上學習、成長，開疆闢土，終於在化學工業領域中建立自己的企業王國。陳先生最讓人敬佩最值得學習的幾個事例 (1) 盡責：陳定川先生很小就表現了凡事盡心負責的態度，他初次就業在麵攤做幫工，一次推麵攤車回家，為了下坡路攤車下滑，不惜用自己的腳阻擋，以致負傷回家。後來他在中華化工當工友，從掃地、倒茶、整理環境到搬東西，跑腿、招呼客人，一切打雜的工作，都盡心負責、沒有半句怨言，贏得工廠上下讚賞。古人說自助助人，我們可從陳先生身上得到證明。 (2) 好學：陳定川先生少年時期，儘管工作忙碌，仍然用晚上的時間讀夜校，在老松初商和台北高商先後完成初商和高商的學業。他在中華化工的職務，也從工友、總務，到總公司會計，然後負責業務。服役時期，

台灣光華雜誌 / 攀越科技高山的永光化學

2011-07-02T05:42:00.000+08:00

攀越科技高山的永光化學文．李珊　圖．永光化學公司提供2010年12月第100頁 1972年以紡織染料起家的永光化學，從名不見經傳的小公司，歷經技術升級、轉型，不但成為全球染料業的著名品牌，也進階高科技「特用化學品」領域，其擁有自主技術的「紫外線吸收劑」品質已媲美歐美大廠，近年又成功轉戰「電子化學品領域」，是唯一國產的IC光阻劑供應商，並繼續朝向生技領域與奈米材料等多角化產品邁進。永光創辦人陳定川(中) 與董事長陳建信(右)、總經理陳偉望(左) (永光化學公司提供) 永光集團創辦人陳定川出身礦工之子，小學畢業就外出謀生、半工半讀完成大學學業，之後白手起家。他的成功是眾多台灣中堅型企業的縮影，也是打造一波波台灣產業奇蹟的最有力推手。還記得1990年代初期的台灣「大關廠潮」嗎？當時被視為高污染產業的紡織染整是首當其衝的第一張骨牌，

房瑞美 / 桃園縣觀音鄉樹林國小校長

2011-07-01T19:47:00.000+08:00

「敘寫感動、典藏幸福」如果說踏上台灣大學的校園是一種喜悅的感受，那麼拜讀永光集團創辦人陳定川先生《往高處行》這本書就是一種心靈的饗宴，參加「走向品格之鑰」論壇中看見多位企業界名人、知名教授的推薦和親眼聽見陳定川先生對於教育持續堅持付出的理念，讓我發現台灣的未來充滿著希望和光明，因為這本書中敘寫著許多感動、典藏著無限的幸福，就如同翻閱一本台灣過往的歷史和創新台灣未來成功的契機。接觸永光，是前校長的引薦，永光對於觀音鄉樹林國小晨光時間品格教育的持續推動功不可沒，長期資助本校生命教育教材經費，也捐贈本校教育儲蓄戶專款，協助弱勢兒童的午餐及註冊書籍費用。身為校長的我心中充滿著無限的感激和感恩，這次的贈書活動，本校當作兒童節的禮物，希望每一位學生都能學習好的品格，藉由書中的生命故事，激勵每一位年輕的生命，願意多關心自己和生活周遭值得幫助的人，學習「企業典範」善盡社會責任的精神，

張玉芳 / 聖光神學院博士班學員

2011-06-10T19:28:00.002+08:00

榮耀上帝的人 ~張玉芳閱讀《往高處行》一書後，很榮幸地能當面訪談書中主要人物陳定川榮譽董事長，此書將榮董的兒時成長如何刻苦耐勞地奮鬥精神，用於他日後成熟人格的主要特質，並且他特別注重品格教育，對於員工會每週一次的聚會，落實在每位員工的生活裡面，榮董不僅自己從品格中獲益，也將此成功的基石影響到每位員工以及他的每一位家人，可說是一位典範的人格化領導者。除了注重品格，他也提及了尊重人這方面，像是我們遇到這幾位全人領導型的人物，都會提及到尊重人這方面，因為他由心發出對人的尊重，讓我們在採訪中，頗受釋放自由，毫無令人自卑、矮化、奉承，就是能夠那麼地自然地彼此隨著話題發問答述，實在是充滿愉快又有收穫的訪問。榮董的以誠相待，縮短我們之間的距離，像是他的家人一樣，幾次的發問，卻不知如何詮釋問題要問甚麼？但他可以聽出我要問的地方，他也不厭其煩地

陳彥菁 / 羅東高商三年級

2011-06-06T22:11:00.000+08:00

困境成就生命的高度 ~陳彥菁教育部中學生網站9910讀書心得比賽特優獎　　本書敘說過去六十年台灣經濟發展過程中，一位礦工家庭出身的孩子，如何以小學畢業的學歷，在一家化工廠擔任工友開始，一路學習、成長，開疆闢土，歷經艱辛終於在化學工業領域中建立自己的企業王國。　　回溯陳定川的過去，我們更可確定在任何窮困的環境下皆可憑藉品德和努力突破困境，亦可從陳定川身上發現受人尊敬的企業家所需的人格特質，如盡責、好學、正直、寬厚、理性分析、進取以及信仰的重要性。憑著堅韌毅力與崇尚美德之心，從低谷向上攀越高鋒，事業卓然有成；他的故事打動有心向上的青年也是企業經營者的楷模。內容摘錄：　　什麼樣的生命特質，就會被什麼樣的事物吸引，就讓人看見什麼，進而追求什麼，最終成就什麼。(P043) 　　賜給他謙虛，才能使他永遠記得：真正的偉大是單純，真正的智慧是坦率，

張榮健/ 張校長森林學校

2011-06-02T22:43:00.001+08:00

我與陳定川先生 ~張榮健民國七十一年，我剛剛搬進大園新興路附近的一棟透天新社區，不久便遇到當兵時的連長陳榮皓先生，他就住在我家斜對面，從此，我們便常互相來往，一起聊天，並且談些工作上的心得。那時，他已經在永光公司任職了好幾年。陳榮皓先生軍人出身，個性上有稜有角，凡是看不過去的，就直接放炮，有點地下工頭的味道。後來他當上永光公司第一任工會理事長，代表勞方向資方爭取應有的權益。他對我說，他在公司天不怕地不怕，就只對一個人沒輒，那就是董事長陳定川先生，因為陳定川先生對待員工太照顧了。每個星期三，陳定川先生到工廠巡視時，一定到工作現場問候每個同仁，噓寒問暖，誠意十足，一點都不做作，讓同仁們倍覺窩心。有一段時間，陳定川先生大概因為忙碌關係，沒到廠內問候同仁，同仁們上班情緒浮躁起來，陳定川先生特地請教陳榮皓先生是怎麼回事？陳榮皓先生就直言建議，希望董事長每個星期三到工廠時，仍像過去一樣

許士軍/元智大學講座教授

2011-05-24T22:57:00.002+08:00

好的倫理，就是好的經營 ~許士軍《往高處行》書中所報導的這位企業家的成功故事，以一個礦工兒子經歷了如拾炭或撿材的日子，歷經艱難，成就今天具有國際地位的高科技企業。這種奮鬥過程在同一時代的企業家中並不罕見，但令人驚奇，也令人欽佩的，乃在於他的經營理念以及一路走來對於這種理念的堅持。他堅持「以愛心來管理公司，幫助員工生命成長」，願意像僕人一樣服務員工，與員工建立關愛、尊重、信任、接納和承諾關係。他所要努力做到的，乃是將「正派經營，愛心管理」的企業文化內化到公司同仁心中，激勵他們發揮潛能，提升生命。如果沒有書中長達半世紀的真實見證，人們很可能認為，以這種理念經營企業，即使不是天方夜譚，也是不切實際，根本不可能成功；因為，不但在華人社會中，普遍流傳著什麼「無商不奸」「人無橫財不發」之類世俗智慧；就是在西方商場中，也存在著類似「

白崇亮/奧美集團董事長

2011-05-14T22:31:00.001+08:00

往高處行的人~白崇亮第一次見到陳定川董事長，我還是個三十出頭的年輕人。那時見他站在台上，不疾不徐地分享事業與信仰上的見証，就深為他身上那種平靜安穩，又充滿喜樂的特質所吸引。二十多年過去了，陳董事長一手建立的永光化學公司，如今根基更加穩固，技術更加深厚，業務也更加多元，正向著成為國際化的高科技公司邁進。這幾年來，有和陳董事長更多接觸的機會，我也越發感受到他那種處事平和，待人誠摯，又具有內在力量的獨特人格。我由衷地覺得，陳董事長不但是一位事業成功的企業家，更是一位生命成熟有光的長者。但是，如果我們問他是怎麼做到的？他一定會露出慣有的笑容，告訴你說：他只不過是單純地信靠上帝，跟隨基督，遵行聖經中的真理而已。陳董事長從來都不是一個自我居功的人。他極少高言大志，更不強行出頭。他是那種用信心帶領人，用熱誠感動人，

親切的小圓桌

2011-05-01T22:28:00.000+08:00

陳定川的董事長辦公室裡有兩張桌子，一張是他的辦公桌，另一張小圓桌，就放在正對門口的窗邊，窗外是青翠的台灣欒樹和寬闊的天空。有些老闆非常權威，自覺位高權重，習慣罵人。當員工被叫進辦公室，在上對下、高對低的部屬關係中，很容易情緒緊張，講話沒條理，又招致老闆一頓責備。即使是民主作風的老闆，隔著大的辦公桌，坐在大椅子上，與員工之間仍有很大的距離，難免會給人權威的感覺。陳定川從基層做起，很能體會主管的威嚴，會帶給員工壓力。所以，當同仁到他的辦公室報告或討論事情，通常都會請他們在小圓桌談話。「我願意不占優勢，喜歡和員工親近。」陳定川崇尚僕人領導，平易近人，員工自然能夠坦然自在的說話。一個小小的動作，卻隱含他對人無限的尊重。他以平等心看待員工、尊重員工，不僅是員工的教練，也是人生導師。

孫震 / 前台灣大學校長

2011-04-23T22:40:00.002+08:00

凡事盡忠心孫震這本由曾玉明女士為永光化學創辦人陳定川先生所寫的傳記，述說過去六十年台灣經濟發展過程中，一位台北縣土城礦工家庭出來的孩子，如何以小學畢業的學歷，從一家化工廠工友開始，一路上學習、成長，開疆闢土，終於在化學工業領域中建立自己的企業王國。永光不但在技術上居於世界尖端地位，而且在善盡企業公民責任方面樹立典範。這是一本很好的勵志書。陳定川先生刻苦奮鬥的故事，告訴所有年輕人，在任何窮困的環境下，都可以憑藉自己的品德和努力，突破困境，創造美好的前途。這本書也透露成就一位受尊敬的企業家所需要的人格特質，如盡責、好學、正直、寬厚、進取和信仰，我想簡單加以闡述。盡責：對受付託的事盡心負責，是為人信賴的重要條件。聖經上說：「你在少數事上盡忠心，我要讓你在很多事上當家做主，共享主人的榮華。」(馬太福音二十五章二十一節)

遵照聖經原則做生意 / 陳定川

2011-04-10T17:15:00.003+08:00

遵照聖經原則做生意 ◎CBMC國際基督徒工商人員協會 / 陳定川榮譽理事長『你們是世上的光。城造在山上是不能隱藏的。人點燈，不放在斗底下，是放在燈臺上，就照亮一家的人。你們的光也當這樣照在人前，叫他們看見你們的好行為，便將榮耀歸給你們在天上的父。』（馬太福音五章14~16節）一、發光：為主發光論點：基督徒最主要的職責就是透過他的言語與行為來榮耀神。當有人問起他經營企業的動機，行事的準則及目標時，他就應該抓住每一個機會，向問的人回應及說明。他所經營的公司的一切資源應該都用來達成榮耀神這個目標。他也應該找機會將耶穌介紹給生意上往來的人。二、投資：天國事業的投資論點：身為一個基督徒，我們是屬神國度的子民。作為一個基督徒商人，我們知道唯有投資企業才能得到利潤。基督徒企業經營者最主要的功能是，要在天國的事業中投資。這正是表示他已經不再是企業的主人，

中信月刊 / 正派經營、誠信立業

2011-04-04T09:58:00.003+08:00

正派經營、誠信立業作者：張世民原文刊登: 2010年5月，中信月刊Page 10~11，台灣中國信徒布道會老一輩的生意人重視誠信，做生意強調「不偷斤減兩」、「童叟無欺」，然而今日商場則呈現「無商不奸」、「爾虞我詐」的面貌，所以黑心商品充斥市面，黑心商家、商人所在多有；而一般企業大都是製作「兩本帳」，也是公開的秘密，不足為奇，守法繳稅者，反而是個異數。為人正直者，必言而有信；正派經營的企業，必以誠信立業。兩者相輔相成，自有加分的效果。期待所有企業商家都能往高處行、向上提升，以正派經營、誠信立業自許，徹底杜絕黑心商品，此也是社會大眾及消費者之福！就因為正派經營、誠信立業及一本帳到底的企業商家，有如鳳毛麟角，愈令人覺得正派經營的企業有如一股清流，難能可貴，也讓人肅然起敬。堅持信仰原則在二○一○年的台北國際書展中，有一本新書「往高處行」，不但在書展成為暢銷書，

吳晏銘 / 清大中文系大三學生

2011-03-29T20:19:00.000+08:00

今年寒假，父親向我推薦一本好書：永光集團榮譽董事長　陳定川先生（以下尊稱榮董）甫出刊的傳記──《往高處行》。從我小時候懂事開始，得知父親任職於永光化學，這二十多年來，承蒙　榮董的提攜與照顧，心中早已對他崇拜敬仰不已。今能有機會學習　榮董的成功典範，心中是無比興奮！一個人的成功，絕非偶然。拜讀這本《往高處行》，我頗能領會到　榮董所具備的諸多卓越特質。礙於版面所限，僅略述三項於後： ˙殷殷向學，好學不倦榮董非常好學！五、六十年前，因為經濟等環境因素，小學畢業就得出去工作以貼補家用。儘管白天仍在工作，他仍利用時間旁聽私塾或是報考夜校，不放棄所有可學習的機會。服完兵役後，更考取淡江大學夜間部，在半工半讀的情況下完成學業，讓自己的學識更上一層樓！反觀我們這些時下的年輕人，讀書幾乎變成唾手可得的事情，

曾玉明 / 說寫人生

2011-03-24T13:02:00.000+08:00

說寫人生寫這本書，是感動與感恩的過程。二○○九年七月初到聖誕節，半年內密集訪談陳定川榮譽董事長。訪談之初，他才交棒不久。「述說自己的生命故事」，是他退休後的第一份新工作。聽他娓娓道述人生珍貴歷程與上帝豐富恩典，常教我感動不已。多少次，他含著淚水訴說父母對他的愛、妻子的付出、因公受傷的員工、孜孜矻矻的同仁、不計代價幫助永光成功的顧問……，感恩之情溢於言表。也不知有多少次，他暢談工作上殫思竭慮激盪出的驚人創舉、抒發突破高難度技術成功的快意。他懷抱理想，謙沖為懷，將一切成果歸於共同努力的夥伴，以及生命最核心的上帝。每當聽他提起創業過程所遭遇的種種困難，我忍不住想，若換作是我，我會怎麼做？不同的是，經過一番心理波折之後，他總能在禱告中得到線索、理出方向，並以平和的心超然面對。他不怨不尤，全力以赴，向著高處行走。

陳定川分享見證關懷在台菲勞信仰

2011-03-20T09:31:00.005+08:00

陳定川分享見證關懷在台菲勞信仰新聞來源：論壇e報報導日期：2011-03-09 [記者雷式明/桃園報導] 近日台灣與菲律賓的關係陷於緊張，許多菲勞也受到波及，甚至產生人心浮動情形。其中永光化學所雇用的菲勞在揚名基督教會長期的關懷牧養下，相對穩定並在信仰上有美好見證。永光化學榮譽董事長陳定川夫婦6日前往揚名基督教會分享生命見證，特別為教會所做的菲勞的事工致謝，並和教會牧者一同為台灣和菲律賓的緊張關係禱告，盼望主政者更有智慧處理這件事。　　陳定川長老在會中分享他的新書《往高處行》。他表示，他因為遵守上帝的話，所以他一手建立的永光集團，愈來愈蒙神賜福，涉及的領域包括從化學染料、醫療等等，如今在土耳其、美國及中國大陸都有永光的工廠。　　菲勞事工受肯定　　揚名基督教會龔建誠牧師表示，自2008年參與永光化學三廠的菲勞事工，每周都有定期查經、每年舉辦感恩餐會，

企業永續發展協會 / 1運動優良響應企業案例分享-永光化學

2011-03-19T09:01:00.001+08:00

1運動響應單位優良事蹟表揚分享!!! 永光化學原文摘自:http://www.bcsd.org.tw/project_node/projectnews/115/284 永光化學廠-2011年元月辦理「共乘獎勵專案」以實際行動鼓勵員工上下班共乘，以減低因通勤所排放的溫室氣體，有效降低員工的碳足跡！永光「1運動」

George Chang / 往高處行，永仰榮光

2011-03-18T21:29:00.002+08:00

一位以愛為養分，來灌溉事業體長大的成功經營者本文摘自:http://blog.udn.com/cnd955595/4899795 愛就是他的信仰在看完我們翁錫信牧師送給我的《往高處行》這本書後，主人翁陳定川先生，讓我想起一位，在美國建國史上的一位特殊人物。因為陳定川先生的出身背景、後來的自我鞭策、努力向上學習的精神，以及強烈的求知欲和虛心學習的精神，終於造就他成為，一位稱職的會計，不僅不會先計算自己的利益，更進而會熱心幫老闆，站在經營者的立場，作全盤考量的得力助手。這已相當明顯是一個基督徒口中的 ”義人” 的特質：有同理心、有擔當與膽識，更是在他成為基督徒以前，就已秉持這樣的作事理念！這也是一位經營者、創業家的特質，但陳定川先生，更重要的特質是，他那悲天憫人的胸懷，讓他有別於一般，也是苦學成功的創業者，在事業成功以後，卻是在生意場上，咄咄逼人、霸氣十足、唯利是圖，

北商技術學院 / 陳定川傑出校友專題演講

2011-03-12T11:12:00.001+08:00

北商技術學院專題演講北商校刊第76期第04版臺北商業技術學院學務處學輔中心為辦理99學年度第一學期導師輔導知能研習會，於11月17日(星期三)中午假活動中心一樓會議室，邀請永光集團榮譽董事長陳定川傑出校友擔任「由自身經驗，談當今學子於企業中應具備之品德」專題演講之講座，參加對象為學務處同仁、研發處同仁、軍訓教官、護理老師、各所系科主任、日夜間部導師、助教等約90人。當天陳傑出校友特別邀請培基文教基金會陳寶國執行長一同為母校老師進行專題演講，當天兩位講座演講內容摘錄如下：　　陳傑出校友開宗明義表示，在學校已教育每位學生具備專業方面能力，在企業界則希望學生應具備人際能力及理念能力，才能在現代的社會，和別人有良好的人際互動，進行團隊合作，並有正確人生觀、價值觀。1972年永光創立，1988年股票公開上市以後，即積極往高科技產業發展。1997年自美國培基學院引入「

台灣電力公司訓練所 / 「往高處行」讀書會

2011-03-11T20:54:00.002+08:00

「往高處行」讀書會導讀活動本所為推廣同仁閱讀勵志好書，4月9日讀書會特邀請「往高處行」作者─生產力中心曾玉明經理蒞所親自導讀，許所長率領所本部及各中心同仁利用視訊方式，共計40人參加。本書介紹現任永光集團榮譽董事長陳定川，如何從14歲的童工，努力向上成為高科技化學集團的董事長，「有他的地方就有祝福」就是他一生的回顧最佳的寫照。書中並闡述「品格第一」的理念，表揚品格最能引發員工相互學習的精神，是最值得我們學習的理念。

佳音廣播月刊 / 往高處行的恩典人生

2011-03-09T20:26:00.005+08:00

往高處行的恩典人生（本文轉載自2011年3月出版的佳音90.9廣播月刊內容）出身礦工家庭，陳定川14歲離鄉背井當童工，經過25年的學習成長，創立永光化學，帶領員工挑戰高科技產業，成就技術頂尖的跨國企業，並且善盡企業社會責任，樹立典範。陳定川的服事工作和事業經營並行發展，在國際基甸會、國際基督徒工商人員協會、國際讀經會、聖光神學院、培基文教基金會等擔任要職，更曾於國際基甸會第一百週年年會牧師宴中，為在場7千8百多位來自全球的會友和牧師祝禱。陳定川與妻子吳麗姬共同建立一個充滿信望愛的家庭，他們以上帝的愛，培育子女成為傑出的國度的人才，不僅傳承事業，而且同樣敬虔愛主，熱心事奉。一生果效由心發出「過去的苦，已成為今日的喜樂」，陳定川回想人生無數挑戰，越想越覺甘甜，他尤其珍惜許多貴人、老闆、同事、朋友所給予他的關懷相助，每當憶起諸般往事，

外貿協會 / 日本PV EXPO 2011

2011-03-07T22:18:00.010+08:00

日本PV EXPO 2011台灣太陽光電產業論壇閃耀登場 (中央社訊息服務20110304 10:13:03)亞洲最大之太陽能專業展「2011年日本太陽光電展（PV EXPO）」於今年3月2日假東京有明（Big Sight）展館盛大舉行，外貿協會（TAITRA）除帶領16家太陽光電廠商參展，組成台灣館外，另外為加強宣傳台灣太陽光電產業，亦於展覽第2天（3月3日）上午11時於展場內辦理「台灣太陽光電產業論壇」，邀請國內重量級廠商工研院綠能與環境研究所、富陽光電、台灣永光化學、茂迪及昱晶能源高階主管親臨現場，介紹該公司最新產品與技術，是國際買主瞭解台灣太陽光電產業及嶄新科技的絕佳機會。本屆展覽有高達900多家企業參展，知名大廠如日本夏普、京瓷、三菱電機、中國尚德、英力、韓國現代集團及其他來自美國、德國、瑞士及西班牙之業者皆將同台競技。遠遠超越上屆展會（579家）。

淡江大學陳定川講座 / 陳偉望分享永光化學企業理念

2011-03-05T19:56:00.000+08:00

培育廿一世紀的全方位人才 -- 永光化學經驗分享【記者陳昭岑淡水校園報導】國企系於8日下午13時舉辦「陳定川先生國際企業產學菁英系列講座」，主題為「培育廿一世紀的全方位人才 -- 永光化學經驗分享」，本次由台灣永光化學工業股份有限公司總經理陳偉望蒞臨演講。演講分為3部分，每一個部份結束都會邀請學生上台分享，氣氛相當熱絡，讓學生不僅僅吸收經驗，也能學習在眾人面前表達。會中提到永光化學的成長過程、新世代企業面對的全球化挑戰與預應策略，並宣導永光化學品格「勇敢」，強調「與時俱進、實事求是」的觀念。陳偉望與學生互動熱絡不僅僅分享自己的經驗，同時也將問題丟給學生思考，提供學生多面向的看法。國企三毛志弘表示：「這場演講讓我了解到自己與業界所需要的人才的差別在哪裡，而且講者的互動方式讓學生能實際的給予業界回饋，之後應該會去多多聽演講，多多接觸業界的資訊。」

淡江大學陳定川講座 / 許士軍談企業新潮流

2011-03-04T20:25:00.008+08:00

陳定川講座走向網絡化的國際企業組織【記者陳昭岑淡水校園報導】配合60週年校慶，國際企業學系策劃「陳定川系友國際企業產學菁英系列講座」，以國際經濟與企業未來的發展方向為主題，邀請3位學界、5位業界領袖人物演講。第1場講座於5日上午9時在B302B舉行，邀請元智大學遠東管理講座教授許士軍精闢解析「國際化潮流新思維─走向網絡化的國際企業組織」，許士軍分享許多因應全球化的來到，國際企業應如何靠網絡組織與策略，使得企業經營能跟得上外在環境的全球化，達到競爭優勢。觀眾聽得津津有味，會中並在演講結束後開放時間讓觀眾向主講者提問，在一來一往的知識交流下，激盪出精采的演講。

我參與中國基督徒工商團契／陳定川亞洲CBMC榮譽理事長

2011-03-02T22:24:00.002+08:00

我參與中國基督徒工商團契前言　　中國改革開放三十年後，已躍升為世界第二經濟體，擁有2.6兆美元的外匯存底；以目前的情勢觀察仍會繼續發展。在處處是商機，有機會發展自己的事業，賺取財富，身為基督徒商人如何能站在基督徒立場，遵守聖經真理和原則，把事業根基建立在堅固的磐石上，又以榮耀上帝為企業經營的最高目的，是他們目前最迫切需要學習的課題。中國地區教會型態　　在中國的教會有四種型態：三自教會、登記的家庭教會、未登記的家庭教會和供外國人聚會的教會。目前亞洲CBMC華人事工以前二種教會為對象。積極推動中國大陸事工　　CBMC亞洲事工在這關鍵時刻，由葉徽業副總幹事積極有效地在中國地區推動CBMC事工，先後在廣東省的深圳和廣州、福建省的廈門、泉州和福州，及湖南省的武漢，成立隸屬於教會的工商團契。以目前中國政府的宗教政策，不容許外國的基督教機構參予的情況，目前用這種方式推動，

永光化學 / 台灣IC、LCD、LED光阻劑領導品牌

2011-02-24T19:48:00.001+08:00

永光化學高濃度彩色光阻劑，被譽為新一代彩色光阻劑搭配顯影液的標竿摘錄自:LED產業網 [編輯：wendymeng] 永光化學為台灣IC、LCD、LED光阻劑領導品牌，為台灣提供本土化LED、觸控面板之光阻劑、顯影液、封裝膠等上中下游材料之完整供應鏈。永光化學2009年聚焦於FPD黃光關鍵化學品、觸控面板化學品（含Add-On、On-Cell製程）、低溫多晶矽TFT/LCD光阻劑、LED關鍵性材料及高濃度彩色濾光用顯影液產品等。成功開發出Lift-off之特殊光阻劑，提高了LED的良率及產品質量，達到節能減碳效益，並為下一波成長佈局。其ENPD72高濃度彩色光阻劑，可以改善殘渣的缺點，已獲下游廠認證並穩定使用，該產品被譽為新一代彩色光阻劑搭配顯影液的標竿。在TFT-array正型光阻劑方面，永光化學開發Spinless及I-line光阻劑，可提供TFT LCD

永光化學為紡織業提供低碳、環保、節能--染色新思維

2011-02-23T19:31:00.002+08:00

永光化學為紡織業提供低碳、環保、節能--染色新思維摘錄自:紡拓會/2010TITAS(台北紡織展)電子報 21世紀全球化的思維不再侷限於經貿議題，因氣候變遷所造成的災害持續不斷且越來越嚴重，所以歐洲、北美的暴風雪，東亞及東南亞國家非常態性的乾旱、暴雨現象，冰島火山爆發等極端氣候所引發的生態危機，也因全球化趨勢而成為全球性災難。因此，在人類生命與家園受到威脅，地球危機也處於關鍵的存續時刻，保護地球避免生態持續惡化也必須有全球化概念，尤其大量使用生態能源的企業體，其碳排放量所造成的污染，更是危害地球的最大因素。所以如何降低二氧化碳的排放以及節約能源、降低危害生態措施等，都是當今企業不容忽視的環保課題。永光化學是台灣紡織業永續經營的表帥，今年更在總經理陳偉望博士主導下，贊助TITAS 2010的展前系列研討會；以『低碳、環保、節能-染色新思維』呼應台北紡織展的低碳訴求，

用生活說故事，永光人的一天

2011-02-19T09:18:00.003+08:00

永光化學做最環保的化工事業 / 貿易雜誌 10月號

2011-02-18T20:23:00.002+08:00

永光化學做最環保的化工事業創立於1972年的永光化學，最初公司資本額僅新臺幣400萬元，多年來不斷開發高附加價值、低耗能、低污染的高科技化學品，如今，永光化學已是擁有上千名員工、資本額超過新臺幣40億元的中大型企業，成功奠定其在國內染料市場的龍頭地位，更是全世界前五大染料廠之一。貿易雜誌 10月號/2010 第232期 ◎ 撰文╱許慈倩攝影╱黃大川在同一家公司從打雜童工做到專業經理人，永光化學創辦人陳定川點點滴滴汲取創業的養分，一次次挑戰高科技，把一家從事高污染、低技術門檻的酸性染料製造公司，帶向環保、低污染之路。永光化學目前包括5大事業處：色料化學品、特用化學品、電子化學品、醫藥化學品及奈米材料。董事長陳建信表示，這5個事業處目前共投入二十幾個產業，而每個產業各有其專業和獨特性。持續投資創新事業處陳建信表示，永光化學多年來緊緊跟隨政府的產業發展政策，

康和行道會 - 往高處行-挑戰高科技見證神的榮耀 1/5 (2010/12/12)

2011-02-13T01:06:00.004+08:00

康和行道會 - 往高處行-挑戰高科技見證神的榮耀 2/5 http://www.youtube.com/watch?v=xAyoKyDO-Ro&feature=related 康和行道會 - 往高處行-挑戰高科技見證神的榮耀 3/5 http://www.youtube.com/watch?v=ICOjo21Y28w&feature=related 康和行道會 - 往高處行-挑戰高科技見證神的榮耀 4/5 http://www.youtube.com/watch?v=jbkaO73k6lY&feature=related 康和行道會 - 往高處行-挑戰高科技見證神的榮耀 5/5 http://www.youtube.com/watch?v=v6Iak-NZAAk

林秀穗 / 桃園縣觀音鄉富林國小校長

2011-02-09T21:20:00.006+08:00

從身邊的小故事看永光《往高處行》感動瞬間印記永恆，徵文活動 B組特優獎 2001年我初來到陌生的觀音鄉擔任教導主任，每次學校要辦活動時要寄發邀請卡，名單上總出現台灣永光化學工業股份有限公司；圖書館的藏書中，翻開書扉，有許多是蓋著「永光化學捐贈」的藍色圖章。在我心中，就有著一個印象－這個公司對學校真有愛心啊！但也僅止於此。剛好學校中有個同事的另一半是永光人，他常提到要去參加永光的親子活動，我心想這個公司很重視員工，但也僅止於此。直到2002年，傳出疑似污染的事件，這個同事在辦公室中很有信心的說：「這一定不是永光做的事，一定是誤會。」我頓時一愣，是什麼原因讓他對永光這麼信任、這麼有信心呢？這是個化學公司耶！但隨著新聞事件的沉澱、時間的流轉，讓我並沒有機會去了解原因，直到前些日子看了「往高處行」，我才了解，因為「永光不會做這種事」，

往高處行的人 / 曾玉明

2011-02-08T08:00:00.005+08:00

陳定川往高處行的人 <本文引自 GOOD TV~真情部落格＞陳定川，永光化學集團創辦人，將永光從傳統染料業，帶領升級成為在技術上居於世界尖端地位，而且在善盡企業公民責任方面，樹立典範。上帝為陳定川所寫的劇本，往往令人驚奇。經歷76個寒暑，他恩典滿盈的人生，卻是從父親礦坑災變身負重傷、家道中落展開序幕。難能可貴的是，當他處於人生低谷，仍能不卑不亢、不畏艱險，時時仰望上帝，步步往高處而行。為見證台灣企業家經歷各種挑戰，始終能夠突破變局、締造佳績，中國生產力中心特別邀請陳定川出書分享他帶領企業、經營人生的珍貴歷程，幫助人們向上追求，生命成長。這本由筆者親自訪談撰寫的《往高處行》一書，記述陳定川從幼年撿煤炭、街頭幫人賣麵、進工廠打雜、當會計、做業務……到跨國企業集團董事長，從低谷向上、攀越高峰的故事。這段故事觸動人心，許多人隨著情節發展，一口氣讀完；

陳義棠 / 色料事業處副處長

2011-02-06T10:23:00.006+08:00

往上展翅向主行高低起落輕鬆情處處危機化轉機行到水窮又光明《往高處行》感動瞬間印記永恆，徵文活動 A組特優獎特別喜歡王維「終南別業」裡的二句詩「行到水窮處，坐看雲起時」其中「水窮處」指的是什麼？登山時溯流而上，最後溪流不見了，索性坐下來看山巔上雲朵湧起，原來水上了天，變成了雲，雲又可以變成雨，到時山澗又會有水了，何必絕望呢？人生境界也是如此。在生命過程中，我們勇往直前，有時發現竟沒法走下去了，許多難題接踵而至，此時不妨四處或回頭看看，或許有別的出路可走，即使前方無路可循，何妨席地而坐，仰看白雲出岫在藍天飄浮，寧靜中又蘊含無窮變化及蓬勃的生機，「山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村」榮董刻苦奮鬥的故事，從礦工兒子到高科技企業集團董事長，藉由「往高處行」一書，告訴所有年輕人，在任何窮困的環境下都可以憑藉自己的品德和努力，雖然身處絕境中，但是心靈還是可以很自在、愉悅，

王忠昇 /青島分公司員工的父親

2011-02-04T09:37:00.006+08:00

與女兒一起分享永光品格之樹《往高處行》感動瞬間印記永恆，徵文活動 A組特優獎女兒于2004年畢業，作為父親的我希望她回家找份安穩的工作。家裏縣市每年都會有公務員或事業單位招考，她哥哥也順利的考上了公務員。語文功底還不錯的她，我認為沒什麼大問題，可她卻一直堅持要待在青島。為此，她母親經常在電話裏說：「我就你一個女兒，你在那麼遠的地方，我怎能放下心呀……」可她始終都告訴我們她在那很好，沒有一絲要回來的意思。她告訴我們她在臺灣永光下屬子公司青島永瑞，公司「正派經營、愛心管理」，在臺灣是上市公司，管理很正規，領導很和藹，她在那裏工作很輕鬆，心情很愉悅。每次她打電話都是很歡快的語調，也不知道她到底在外邊有沒有什麼委屈。女兒從小到大，就一直很瘦，她母親老是擔心她自己在外無依無靠，就是生病了也沒個人照顧。我勸她母親，讓她在外邊吧，等她碰了壁，受委屈的時候她就會回來的。

淡江菁英第24屆金鷹獎專訪

2011-02-02T23:17:00.004+08:00

樸實剛毅敬業樂群為母校獻力淡江時報專訪【記者王育瑄整理報導】淡江大學國貿系（現為國企系）畢業的傑出校友、永光集團創辦人陳定川，創立永光化學公司成為國內染料市場的龍頭企業，為全世界前五大染料廠之一。永光集團從1972年創立以來，成功跨足特用化學品、電子化學品等高科技產業，近期還朝向醫藥原料藥、藥妝保養品發展，該企業獲得多項國家級大獎包括：2004年經濟部「卓越企業公民貢獻獎」、第2屆化學科技產業菁英獎－卓越研究獎、2008獲得台灣化學科技產業菁英獎、2009年更榮獲經濟部工業局頒發安衛楷模獎，同時，連續4年獲得「天下雜誌」天下企業公民獎的肯定。陳定川勇於接受挑戰的堅毅性格，帶領永光進入高科技的新天地。他相當重視人才的延攬，曾表示，自己雖然沒有化工背景，但從事化學產業半世紀，他信任在專業領域上的人才，並表示，光是永光企業的顧問，國內外就有25位，

《往高處行》進行曲 / 永光總經理室翁美香

2011-01-31T19:53:00.002+08:00

《往高處行》幕後花絮往高處行終於問世了。中國生產力中心曾玉明小姐從去年7月起，預計22次的訪談中，要寫出榮董一甲子的歷程；也希望趕在2010年1月27日國際書展開幕當天出版，我的內心不免擔憂；之前「宇宙光」雜誌曾著手進行榮譽董事長(簡稱榮董)傳記訪談，卻在訪談半年之後，因榮董的謙虛性格而停止採訪。這次榮董多次徵詢各方意見，並向神禱告，最後終於願意接受中國生產力中心和白崇亮董事長的邀約，答應出書。短短數月間，如期出版《往高處行》這個不可能的任務，真是感謝主。參與訪談工作第一次看見本書作者曾玉明，就被她的親和力吸引，由她執筆寫榮董的生命故事，真是上帝最好的安排。榮董讓我和信智一起參與這本書的訪談，幫忙補充資料，提供作者寫稿參考，並安排採訪相關人物，從不同的角度深入瞭解情節。為了趕進度，中午常一邊吃比薩、漢堡等速食一邊訪談，榮董暢所欲言生動地述說人生，

打開書本，讓愛擴散出去 / 曾玉明

2011-01-31T19:29:00.005+08:00

生命中許多事看似偶然，卻又往往讓人感到似乎早有安排，《往高處行》的誕生，就讓我有一種不可思議的「神奇」之感。因著10年前，邀請陳偉望總經理演講的機緣，2008年8月，在企劃出版系列企業家故事之際，與他在一場餐會中重逢，初步談到出版永光故事的想法。9月中，透過我的主日學老師白崇亮董事長、英文查經班召集人洪國隆長老熱心引薦，首度拜訪陳定川榮譽董事長，榮董與家人經過3個月的思考與禱告，決定了這本書的出版。在巨人的肩膀上看世界 2009年7月，第一次訪談榮董。當時剛交棒半個月，甫卸下經營永光重責大任的他，形容頭上那頂重壓的帽子慢慢鬆開。壓力減低了，時間變多了，他開始回顧過去一甲子的事業經營與人生經歷，每一段歲月，都有他往高處行的追求，每一個故事都深深打動我的心。聽榮董講故事，有如坐在巨人的肩膀上看世界，大大地擴張我的視野，開啟我的心靈視界，恍然人生可以這樣追求

陳定川榮譽董事長接受救恩之聲廣播中心訪問

2011-01-28T21:15:00.003+08:00

陳定川榮譽董事長接受救恩之聲廣播中心訪問將於1月30日(週日)下午3：05~4：00 於佳音廣播電台(FM90.9)「雲彩飛揚」節目中分享生命故事 http://www.vos.org.tw/online/media/cloud/cloud.php 《往高處行》發行至今正好一年，感謝您熱心支持，協助推廣讓這本書的影響力得以持續擴散許多人受到書中故事啟發，生命有所提升陳定川榮譽董事長接受救恩之聲廣播中心訪問將於1月30日(週日)下午3：05~4：00 於佳音廣播電台(FM90.9)「雲彩飛揚」節目中分享生命故事以下是詳細的播出頻道，歡迎收聽：佳音廣播電台FM 90.9 週日15:05－16:00 (台北市、新北市、林口) 基隆益世電台AM 1404 週日23:00－24:00 (基隆市、瑞芳、金山、萬里、九份、汐止、南港、松山、內湖) 台廣新竹台AM 1206

「真情部落格」專訪陳定川董事長夫婦

2010-08-19T10:39:00.006+08:00

◎GOOD TV 15頻道好消息電視台「真情部落格」專訪陳定川董事長夫婦過去六十年台灣經濟發展過程中，一位台北縣土城礦工家庭出來的孩子，如何以小學畢業的學歷，從一家化工廠工友開始，一路上學習、成長，開疆闢土，終於在化學工業領域中建立企業集團。陳定川，永光化學集團創辦人，將永光從傳統染料業，帶領升級成為在技術上居於世界尖端地位，而且在善盡企業公民責任方面樹立典範的台灣企業。陳定川在生命多個關鍵點發揮了基督良善、正直的精神，以致受到海內外多位企業家的青睞，進而得到提拔幫助；他一生憑著堅韌毅力與崇尚美德之心，正派耕耘，卓然有成。他的故事可以打動有心向上的青年，也是企業經營者的楷模。轉載出處：YouTube 真情部落格版權所有：Good TV 好消息衛星電視台 http://www.goodtv.com.tw/

林志峰 / 永光化學經理

2010-07-27T21:54:00.004+08:00

過年前榮董出版的新書---『往高處行』，正好有機會利用過年空閒時間拜讀，閱讀後愛不釋手，原本心中好奇地想了解榮董如何創立永光化學的心路歷程，也想知道本身任職於二廠期間，從二廠色料處、醫藥事業、電化化學處、奈米事業處陸續建立，榮董事如何決策，期間又遭遇612事件及金融風暴時，許許多多風雨時，榮董如何面對壓力與抉擇，當讀第13章第一段《靈糧詩歌》中的「往高處行」，是榮董最喜歡的詩歌，「我今直往高處而行，靈性地位逐日高昇…..」，終於了解榮董為何選擇這本書名---『往高處行』，深深感受到榮董的不畏艱難、堅持前行理念，追求提供最好技術，造福人類福祉，帶領永光一路前行，從染料創新，紫外線吸收劑，到進軍醫藥、電化、奈米及碳粉，帶領永光討戰高科技產品。閱讀後不只心裡獲得解惑，也非常佩服榮董智慧。榮董從小就在艱困地環境成長，但艱困環境並沒有改變他對求知慾望，孝順父母、半工半讀，

林舜得 / 永光化學經理

2010-06-22T21:19:00.002+08:00

拿到往高處行這本書，知道是榮譽董事長的奮鬥故事，看完後對於永光集團的發展史有了更清楚的認識，也了解榮董從一個礦工的兒子，撿過煤炭，做過童工，期間雖然有許多的困難和挫折，榮董憑藉著堅定的信念和不斷向上的努力，終於發展出現在的永光集團。回想初進永光，還是個剛退伍的年輕人，完全沒有社會工作的經驗，有的只是學生時期的打工和家教。到一廠面試那一天，覺得永光是個具有規模的公司，整體給人的感覺是乾淨、清爽，當天是榮董親自面試的，給一個初出茅廬的小伙子的感覺是一位和藹可親的長者，雖然當時還有幾家公司的選擇，還是決定來永光上班，不知不覺一晃十六年過去了，在永光從當時的品三課開始學習，再到皮革技服，一直到現在的品保部，感謝永光給我許多學習和歷練的機會，也感謝許多長官的栽培。因為技服的關係，常有出差的機會，最高甚至一年有一百六十天是在外技服的，當然這也讓我看到了許多皮革廠的管理，

吳添旺 / 永光化學協理

2010-05-16T22:56:00.002+08:00

凡事感恩、常得貴人相助的榮董榮董的身上，一直顯露出感恩的美好品格。凡事感恩，對上帝感恩、對幫助我們永光的所有人員感恩、對所有的員工感恩……。這是我非常喜歡的「凡事感恩」的永光企業文化。正因為榮董經營永光，是以正派經營、凡事感恩、愛心管理的高度來用心經營，才會吸引日本中外化成若松社長、田伏先生、大久保博士等人來挺身相助、幫助永光提升技術層次、邁向世界水準。因為他們都看得出：榮董是一位做事可靠、信守承諾、懂得感恩的企業家。每一個來幫助永光、讓永光能獲得提升的，都是永光的上賓、都是上帝派來協助永光的天使。他們也都非常盡心盡力的貢獻所能，來幫助永光。推己及人、能照顧員工家庭的榮董榮董有感於小時候因父親是礦工，無力負擔子女教育經費，他就希望員工的子女都能受高等教育，因此永光化學職工福委會特別提供子女教育補助的福利，讓「就讀高中以上子女」員工申請補助。近年來，

卜慶驊 / ㄧ個離職員工的感念

2010-05-09T00:44:00.005+08:00

感觸感動妻子從學校攜回一本書，她置於背後，給我ㄧ抹神秘的微笑，你看！永光公司贈書耶！待我仔細一看─「往高處行」─永光集團創辦人陳定川先生挑戰高科技之路。我終於了解妻子那抹神秘的微笑了…… 時值1985年秋，我一退伍應徵了幾家公司，經過筆試與面試，均通過考驗，幾經思考，我選擇了永光化學。當時父親曾問及堂堂國立大學畢業何以會選擇地處偏僻的永光化學？還只是擔任助理技術員？我回覆父親面試時董事長說明人才是永光最珍貴的資產，成為永光人，永光一定會珍視你的存在……董事長在言談中充滿愛的關懷，讓我感受到永光是一個溫暖的所在，能讓我成就亮麗和堅實的想望。身為永光人，最能感受的是董事長對人對事的熱忱，董事長總是想用心做好每件事，用心去對待每個人，用自己的心去觸動；無論任何事情，每個步驟、每個細節妥善規劃，都用認真打拼的精神去完成。他曾提及，「熱忱」提供工作的動力，也提升工作的價值，

提升人生，享有尊嚴

2010-05-03T19:39:00.000+08:00

面對困難的時候，對有能力的人而言是機會，但對沒有能力的人來說，卻是難題。如果以堅定的信心和積極的態度去面對困難，往往就是前進的機會；如果以退卻的心理加以逃避，那麼，困難就很可能成為橫阻在前的高山了。陳定川正是那種勇於面對困難、掌握機會的人。高科技產業雖然挑戰很大，投資也多，一旦產品開發成功，站穩市場，競爭的對象自然會比較少，而比別人擁有更多的優勢。相對地，發展技術門檻低的產品，競爭激烈，生存空間十分有限。許多人追求快速致富，一心想要不勞而獲，或是賺取容易的錢，終其一生，汲汲營營，心裡得不到滿足；陳定川則將眼光放在高難度的挑戰，以激發無窮的潛力，並在突破的過程中，提升人生的境界，擁有心靈的財富。他很早就立定志向，要增進人類福祉，做能夠受人們尊敬的事，享受有尊嚴的人生。發展高科技、高難度產品，正是他實踐理想的階梯。對他來說，發展高科技產業最大的樂趣，

為什麼挑戰高科技？

2010-04-30T20:29:00.000+08:00

每當有人好奇的問陳定川：「高科技產業充滿挑戰，不是人人都可以達到，也不是一般人願意去努力的，你為什麼會訂這樣的目標？」他都會舉以下兩個故事，說明他的想法。第一個故事是：有兩個農夫挑著農產品去趕市集，路經一座高山，在山上休息的時候，一個抱怨山高路陡，讓他費盡千辛萬苦；一個卻覺得山不夠高，大家都可以輕易攀越，心想：「如果山再高一點、路陡峭一點，就會有很多人知難而退，不來趕市集，那麼競爭的人就減少了。」另一個故事是：有一個人遇到拉一車手工藝品要去趕市集的商人，坐在路邊休息。他看見那些手工藝品都很有特色、很精巧，問他賣多少錢，他覺得價錢很便宜，想著要是跟他買來，再轉手賣出去，一定會大賺一筆，就告訴他要全部買下來。商人回答說：「我不賣。」他再出雙倍的價錢向他買，還是不賣。這個人覺得很奇怪，問他說：「你為什麼不賣？」他回答說：「我把這些手工藝品拿到市場去賣，可以見到很多老顧客，

挑戰高科技產業

2010-04-29T22:49:00.001+08:00

他深切體認到，要立足二十一世紀，就必須力求創新，升級轉型，走出傳統窠臼，朝向高科技發展。一九七二年，永光化學從四百萬起家，到了一九八八年，增資到五億元，股票上市之後，又不斷累積資本，穩健成長。身為永光化學的領導人，陳定川才五十幾歲，到了這個階段，事業有成，也賺了不少錢，算是相當成功。「人生的追求，就到此為止嗎？到底我的理想、目標在哪裡？永光的下一步要怎麼走？」他並不滿足現況，他要繼續努力，向前邁進。理查‧巴哈在《天地一沙鷗》一書中所描述的海鷗岳納珊，為了追求理想、尋找生命的意義，每天練習飛行，在辛勞中體驗遨翔的快樂。他要像岳納珊一樣，不斷挑戰自己，飛得更高，看得更遠。在一次國際基甸會年會中，陳定川遇見許多令他佩服的人，親身感受那些來自世界各地的會員，有堅定的意志，有崇高的理想，他們心胸寬廣，眼界開闊，心裡十分羨慕。「他們願意為理想堅持下去，那我呢？

黃永亨 / 永光化學副總經理

2010-04-28T19:49:00.001+08:00

有云：「您的前半生沒來得及與您一起成長，但下半生有我同行」，這句話是榮董夫人對榮董的專有名詞，追隨榮董三十多年的我，好像也有這種感受。永光發展的一點一滴，都有榮董的心血，我們深刻的感受到，要表達的實在是太多了。每次當我走進一廠餐廳(一廠最早期辦公室)，腦海中就會浮現出每星期三榮董必定蒞廠巡視、開會等場景；榮董對會議的投入與專注，是討論不出結果絕不罷休的，新廠房一棟棟的擴建、生產設備一件件的設立、產品一項項的改善，很多的生產發展策略也都在此處拍板定案的；因此我稱「一廠餐廳」是榮董的運籌帷幄中心，在此寫下了永光生產事業的史頁。「不帶客戶去不正當場所應酬」是榮董的堅持，驗證著依好品格做事，就會有好結果。這個堅持得到了異國友人若松社長大大的讚賞，並答應無償協助永光，若松社長更期勉要讓永光成為台灣No.1，視此為己責，主動讓大久保博士來台協助我們，永光最重要的成長點於焉展開，

賴升慧 / 桃園縣大園國小教務主任

2010-04-26T23:23:00.000+08:00

《往高處行》讀後感每天睡前，我總會讀點書，放鬆、靜心、幫助睡眠。永光化學賴榮宗經理最近送給我一本書－《往高處行》。拿到書的當下，從書名、出版社等封面資訊判斷，以為是本深奧的企業管理書籍。心想，睡前閱讀會不會影響我的睡眠品質？我可得找時間正襟危坐在書桌前好好「消化」！終於，在淡淡的三月天的一個下午，處室裡的夥伴因各自有事，我一個人獨守辦公室，氣氛很適合讀書，於是忙裡偷閒開始我的《往高處行》之旅。原來，這是一本敘述陳定川董事長創辦永光集團並發揚光大的心路歷程故事集。陳董事長的企業經營理念透過一篇篇生活故事娓娓道來，是本淺顯易懂深入淺出的好書。於是我改弦易轍，把《往高處行》帶回家，我的睡前精神糧食就多了一本。「正派經營，愛心管理」我工作的場域非一般企業，書中有關企業經營知識也許無法充分體會，但在行政管理方面卻深受陳董事長對待員工的態度感動。

曾玉明 / ＜往高處行＞作者

2010-04-07T22:53:00.011+08:00

以恩典為年歲的冠冕 4月2日，正逢永光台北總部的月會，循往例，壓軸好戲是溫馨的慶生會。陳定川是本月份的壽星之一，司儀請他許下今年的心願，陳定川帶著喜悅的表情說：「願公司業績長青，常常保持高水準；願每個人都健康。」當他代表壽星們切下三層大蛋糕時，引來如雷掌聲，祝福滿滿，歡樂無限。永光同仁特別為陳定川準備了一份神秘禮物：一個精緻的大畫框，框內浮貼一張牛皮紙。名為神秘，就必有驚喜，且容我先賣一下關子，也請諸君先猜一猜，撕下牛皮紙，會是什麼動人的圖畫？當陳建信董事長代表致贈，當他緩緩撕開牛皮紙，「往－高－處－行」四個斗大的字一個個顯現，哇！畫框裡是《往高處行》的封面，製作得非常精美。《往高處行》是他送給所有人的禮物，當他接到這份永光同仁「禮物中的禮物」，心中有說不出的感動。對永光的同仁來說，這本傳記，不僅記述陳定川榮譽董事長恩典滿盈的人生，也可見到永光發展的整個歷程，

比別人多學一點點

2010-04-02T00:09:00.001+08:00

陳定川帶著永光化學的員工，比別人花更多的時間學習，得到比別人更多的進步、更大的競爭力，以及更前面的世界排名。他抱著終身學習的心，對於管理新知汲取的熱切渴望，沒有一天停歇。這種學習的風氣，一直持續進行，即使後來永光化學發展到相當的規模，為因應企業每一個成長階段可能面臨的問題，陳定川仍舊帶頭學習，鼓勵員工充實各項專業知識。譬如：世界首屈一指的美國賓州大學華頓學院與台灣大學合辦管理課程，對於這個難得的機會，他就與多位同仁一同報名參加，而有豐盛的收穫。對於管理大師的演講，他更是不辭勞苦，到場聆聽，只要能獲得觀念啟發，或是對公司經營有幫助，都會讓他感到充實而愉快。曾經有朋友好奇地問他：「你聽那麼多演講，很多道理你已經懂得，怎麼還要花時間去聽呢？」他回答說：「觀念很重要，多聽可以補強，可以再精進。」他進一步以奧運做比喻，所有的競賽，勝利者所贏的，

開啟管理新視野

2010-03-30T19:29:00.004+08:00

通常，中小企業人力增加到一百多人，營業額達到十億元，就走到了發展上的關卡，領導階層也將面臨「管理能力的極限」。例如：如何有效整合團隊、如何將自己的想法適切表達、如何建立完善的績效評估和內控機制等，都是需要迫切思考的問題。台灣大學國際企業系教授兼副校長湯明哲就曾經說過：「管理像圍棋一樣，段數有高下之分，好的產品技術固然可以一時稱雄，但要保持長久技術優勢，就需要管理。」依陳定川當時的專業和學識背景，管理算是一門新的學科，過去並沒有涉獵。當公司的規模逐漸擴增，他深深體會到管理的重要性，於是，他利用各種機會進修。他曾經到東海大學上行銷課程，也專程到的美國柏克萊加州大學研習管理的專業知識，開啟他在管理方面的新視野。一個人成長，不如一群人一起成長，他也鼓勵員工在工作中汲取新知，提供他們到國內外吸收新知的機會，帶動學習熱潮，並將學習的心得分享給大家。除了個人的進修學習之外，

和員工站在一起

2010-03-28T14:51:00.003+08:00

「任何一個員工的問題，就是我的問題，是公司的問題，我們一起動腦筋。」有了難題，陳定川最先想的，是要怎麼解決問題。他所接觸到的問題，往往都是公司專業的主管無法有效解決的難題，若無法適時找出好的解決方案，很可能造成客戶流失、業績下滑等嚴重後果，甚至攸關公司的成敗。每當員工提出麻煩的問題，陳定川並不責備他們「爲什麼做不好？」或是把球拋回去給他們，要他們自己解決，而是耐心傾聽，了解事情的原委之後，與他們站在同一陣線，鼓勵他們「一定可以扳回來」。陳定川善用品質大師石川馨所提出品質圈（QCC）的手法，先找出原因，再想辦法解決問題。過程中，也等於跟同仁一起上管理課，藉機會訓練員工對問題做分析，並從中找出解決的方法。「在複雜中求單純」，是陳定川面對問題的思考邏輯。他一直努力不斷地把複雜的事情，分析整理出簡單的方向與重點。所以，種種難題到他手上，自然能夠化繁為簡。一般人看見眼前的問題，

人才的群聚效用

2010-03-27T00:39:00.000+08:00

人才，是永光化學持續發展的基礎。早期，人才的招募並不容易。尤其在大園廠建廠之初，需要一邊建廠一邊招募人才。大園地勢偏僻，永光化學規模又不大，實在很難吸引人才。當時負責建廠的副總經理黃永亨就和廠務同仁商量，是否仿效一般徵才廣告，在報紙的求才版刊登「某大化工廠誠徵人才」，先把人找來面談再說。於是，將擬好的廣告文案送給陳定川過目。他馬上回應：「永光還不是很大，怎麼能夠這樣刊登？我們要有誠信。」這當頭棒喝的提醒，讓黃永亨留下深刻的印象，心想：「對啊，我們要誠實，不然，人家會覺得是被『騙』來的，會損害永光的形象。」在面試的過程中，陳定川會先與應徵者溝通永光化學的價值觀，錄取之後，成為永光人，就是永光所珍視的人才，他們在充滿關愛的環境中學習、成長，而有倒吃甘蔗甜美的感受。永光化學剛開始的十年，員工以大學學歷為主，隨著技術發展的需要，逐漸有碩士人才進來。

帶人帶心，群策群力

2010-03-25T19:00:00.002+08:00

改考卷，都是找出錯誤的地方來扣分，陳定川的管理，則是找出員工的優點來加分。他以欣賞的眼光、敬重的態度對待員工，重視他們努力的過程，肯定他們的價值。 (照片：永光化學提供) 唱戲要有戲班，打仗要有軍隊，做事業則要有一群志同道合的人。創業者通常具有強烈的企圖心，在技術或產銷方面擁有過人之處，才得以異軍突起；但也容易傾向於「單打獨鬥」的作法，不擅長組織團隊，或是驕傲專斷，不願意授權，這些都是企業發展的絆腳石。尤其，當業務發展愈趨複雜，整合也更加困難，企業成長自然受到限制。此時，經營者的思維，往往就是突破的關鍵。難得的是，受到基督教信仰的影響，陳定川謙卑為懷，願意傾聽同仁的意見，並相信團隊合作更甚於單打獨鬥。「現代的社會，不是靠個人的力量，就可以完成艱鉅的任務，必須能夠和別人有良好的人際互動，進行團隊合作。但是，比人際關係更重要的是人與神之間的關係。」陳定川敬畏上帝、親近上帝，

員工受傷，真心關懷

2010-03-24T20:21:00.000+08:00

陳定川認為：「人們受到別人的關懷，然後才會去關懷別人；當一個人能隨時去關懷別人，付出愛心，這個人就能夠培養出人類最高的品格。」永光化學採取一系列關懷員工的措施，讓大家能夠體驗到被關懷的溫暖，進而推己及人去關懷別人。曾經有一位員工因公受傷嚴重，讓陳定川非常難過，除了親自探望，也請曾擔任醫師的現任董事長陳建信每週前去提供專業協助。同時，人資處處長廖明智也代表公司每隔幾天去一次，耐心傾聽受傷員工及家屬的不滿話語，他都溫和對待，不做辯解，並且清楚傳達兩個重點：一、公司沒有做好安全管理，沒有注意到可能發生的危險，向他們說：「對不起」。二、董事長非常關切病情，一定會想辦法協助治療。廖明智連續好幾個月都帶著最深的歉意和關懷前去探訪，也處理好賠償的問題。每次回來，陳定川都會詳問傷者病情怎樣了？感受如何？有什麼需要？公司可以怎樣協助？就這樣，受傷員工和家屬氣消了，公司真心的關懷，

尊重員工，鼓勵溝通

2010-03-21T11:00:00.001+08:00

陳定川表示：「我把事情交給員工，就是信任員工，相信員工一定可以完成。」若是同仁在執行過程中遇到困難，他會適時協助，讓員工產生信心順利達成任務。在一千多人的大企業裡，陳定川偶爾也會接獲黑函，他的處理方式都是擱置一旁，不予理會，他說：「既然任用員工，就當信任他。人與人之間的互動是很敏感的，一旦產生懷疑，和諧的氣氛就被破壞了。」他為永光化學打造一個主管與員工、員工與員工彼此信任的企業文化。尊重員工，鼓勵溝通一九八六年，永光化學買下敦化南路中鼎大樓第六樓，共有四百七十八坪。當時在公司上班只有八十多位員工，一半的空間就綽綽有餘，若將另外一半出租，還能增加收入；陳定川不為所動，而將多餘的空間規劃成大小不一的會議室。有員工好奇的問他：「董事長，為何隔了那麼多會議室？」他的回答是：「要鼓勵大家經常溝通。」陳定川認為：「有事情時，大家一起坐下來談，

許麗卿 / 永光化學財務處理財部經理

2010-03-19T19:38:00.005+08:00

帶著愛『往高處行』撿煤囝仔童年艱勤奮苦學毅力堅打造永光一片天勇敢嘗鮮衝向前佈局全球搶機先往高處行出頭天成功接班不得閒服事志工他當先願主賜福壽齊天平安喜樂似神仙2010年一月中下旬，從信智經理手上拿到不知已經過幾版修改的稿件，要我協助校稿，因此讓我有搶先拜讀榮董第一本自傳－『往高處行』的機會。花了幾天的時間把所有的稿件全看了一遍，心中有不少的感動及悸動！正所謂『在苦難中長養慈悲、在變數中考驗智慧』－這本書絶對是最佳的寫照！因「在苦難中長養慈悲」－所以他能貫徹對員工的愛心管理；而「在變數中考驗智慧」－因此他能沉著以對，帶領永光集團勇渡金融海潚。此書也讓我再一次體認到：一位成功的人士背後總有許多別人所看不到的艱辛，從王永慶到陳定川皆是，難怪他們能建造出屬於他們的事業王國，而且即使他們如此成功，亦仍秉持初衷－儉樸生活、將心比心、體恤員工。

陳娓郁 / 永光化學二廠員工

2010-03-19T19:35:00.002+08:00

生命中的感動話語轉動時光齒輪記得2009年11月開始，每隔幾天就會收到翁美香祕書寄來的電子郵件，內容是描敘榮董生平事跡的相關文稿；文稿一篇篇陸續的寄到信箱，像似欣賞連載故事般讓人意猶未盡。榮董不藏私的人生智慧，隨著神奇的文字力量，讓時光齒輪再次轉動，化人事物為文字精靈，牽引、憾動著我的思緒。期盼與分享經過數月的引頸期盼，「往高處行」終於在2010年1月27日發行。感謝榮董的關愛，在新書出爐的當天，就拿到榮董的贈書，一解我數月候書之饞啊！輕輕柔柔的筆觸，一股溫柔的力量從中而出，這就是我的感覺。在「往高處行」一書，話語觸動人心，猶如火柴般的神奇力量，點亮生命，引發共鳴，處處可見發光、發熱的生命禮讚。好東西當然要和好朋友分享，拿到「往高處行」這本書時，第一個想到的是張榮健校長。果不其然，張榮健校長在農曆年前，就來電告知整本書都看完了，書很好看，他很感動；

媒體報導～工商時報2010/3/17

2010-03-18T20:24:00.001+08:00

永光集團創辦人陳定川昨（16）日舉行《往高處行》新書發表會，前台大校長孫震等貴賓都到場祝賀，陳定川篤信基督教，整個會場也充滿著基督福音的氣氛，十分溫馨。　陳定川在致詞時指出，他很重視教育，公司管理也以品格第一為優先，他希望透過人的成長經驗，見證了整個台灣經濟的發展軌跡，並藉由這本新書能提供莘莘學子進入社會職場的參考寶典。　陳定川在1948年進入職場，人生經歷超過一甲子，他曾結了不少善緣，也憑著不斷的努力，將創辦的永光一步一腳印從無到有，他將個人的成長寫成《往高處行》的自傳式新書，希望對後世有所啟發與貢獻。　昨天新書發表會，除孫震外、奧美集團董事長白祟亮等貴賓也都出席，現場來賓超過200多人，擠得水洩不通，整個發表會歷時2個小時才結束。 2010-03-17 工商時報【記者龔俊榮／台北報導】

媒體報導～基督教論壇報2010/3/17

2010-03-18T20:24:00.000+08:00

【記者梁敬彥台北報導】永光集團創辦人陳定川長老今天（16日）在《往高處行》新書發表會中勉勵青年學生，無論出身背景為何，不要自卑，要有信心，只要建立好品格，努力專注和堅持，一定事必有成。　　陳定川表示，他從上帝那裡領受到的異象是：「希望不論他到哪裡，都要把上帝的祝福傳給那裏的人」，永光集團在桃園大園設廠，就在當地的學校推動品格教育，關心那裏的孩子的教育。　　在今天新書發表會的現場，陳定川長老宣佈致贈7500本《往高處行》給大園、觀音及土城的中小學，希望能夠達到拋磚引玉的效果，鼓勵更多的企業關心在地的地區教育，也鼓勵學校老師培育充滿信心和希望的下一代。2010.03.17

活動照片～新書發表會

2010-03-18T20:23:00.002+08:00

(攝影：永光化學/ㄚ煒) 祝賀花籃，擺滿整個會場。陳榮譽董事長好友合唱及合奏《向高處行》、《天上的榮光》二首詩歌表演，整個會場也充滿著基督福音的氣氛，十分溫馨。 (右一)中國生產力中心張寶誠總經理，(右二)前台灣大學校長孫震。(右三,四)永光集團陳定川榮譽董事長夫婦。主席致詞：張寶誠/中國生產力中心總經理張總經理表示，從本書看見陳董事長愛心管理、品格第一的經營文化，是一位讓人得到關懷與幫助的企業家。貴賓致詞：孫震/前台灣大學校長孫校長談到本書寫出陳董事長如何從一位礦工家庭出來的孩子，一路上學習、成長，開疆闢土，建立高科技跨國的企業集團。如此刻苦奮鬥的故事，告訴所有年輕人，在困苦環境下，仍可憑藉自己的品格和毅力，創造美好的未來。貴賓致詞：白崇亮/奧美集團董事長白董事長致詞時提到，陳董事長不是一個自我居功的人。他是一位用信心帶領人、用熱誠感動人、

品格是成功之鑰～孫震

2010-03-17T22:04:00.009+08:00

主持人：品格教育對國家社會有何重要影響？孫震：前台大校長孫震認為品格重於知識。他說：論語學而篇開宗明義就點出品格重於知識：弟子入則孝、出則悌。謹而信，汎愛眾，而親仁。行有餘力，則以學文。子以四教：文、行、忠、信。唸書的目的，就是要懂得做人。孟子：人之異於禽獸者，幾希。庶民去之，君子存之。意指：人之所以與禽獸不同，在於人具備有品格倫理與道德。倫理，可以教。現在從小學、到大學，教育知識化、知識工具化、大學商業化，倫理道德已經漸漸被忽視了。教育的最終目的，是追求真、善、美。品格表現在：做人行為之約束、對自己節制、對別人關愛之擴充。對別人關愛，有兩個層次： 1. 要公平：不傷害到別人，或是使他人之利益受損。 2. 要仁慈：要能增加別人的利益。孟子曰：我不欲人加諸我也，我亦不加諸於人。我們需社會文化，來支持品格。所有世俗的價值，都應建立在公平的基礎上。企業價值，是經濟價值創造的過程

品格是成功之鑰～陳定川

2010-03-17T20:22:00.005+08:00

主持人：為何在企業中推動品格？賺錢不是較重要？陳定川：永光集團創辦人陳定川榮譽董事長，他在所經營的企業中推動品格教育，是因為他認為在他信仰的人生中，幫助人可以提升生命；若可幫助員工，也可讓員工生命成長，從過去贈閱員工讀者文摘、宇宙光…，就是希望幫助員工提升，直到後來看到品格第一的教材，才找到能具體表達的方式，因此就當禮物贈送所有員工。永光集團中高素質員工佔一半以上，他一直認為真正優秀的員工應具備三種能力：一、事業能力－可自學業中獲得；二、人際能力－亦可自學習中得取；三、觀念能力：此能力一般較缺乏，因此他決定以美國培基教育學院的這套完整的品格教材幫助員工，整套教材共計49項品格，每個月研讀一項品格，這12年來已輪了3輪，今年將邁入第4輪。企業要長青、永續經營；樹要開枝散葉、茂盛，根就要紥實，永光集團要挑戰高科技，關鍵因素就在高素質，能接受別人意見，不堅持己見，

品格是成功之鑰～張寶誠

2010-03-17T20:09:00.006+08:00

主持人：台灣的企業是否有機會或如何推動品格教育？張寶誠：中國生產力中心的張寶誠總經理認為品格是優良企業所必需注重的，卓越的企業才能有優秀的文化及卓越的人才，一個成功的企業比的是無形資產、比的是人的資產，核心人才非常重要，需具備專業的執著、謙沖的胸懷，而這一切收斂到最後的根就是良知。張總經理認為世界上有三件美好的事物：一、天上的星星→但是會不見二、地上的花朵→可是會凋萎三、人類的良知→所有的事都需要base on良知，要選擇對的路、做對的事，都需要以良知為基礎，但良知要如何隨時展現？ 1. 誠－誠信，人無誠不立。 2. 勤－要responsibility、要accountability，不管做得好不好，只要努力地做、心安地做。 3. 簡－價值觀在變，複雜事要簡單化，以有限的資源做無限事，心中無欲無求，放下就能無欲。 4. 愛－由個人到對員工、朋友及親人都很重要，

品格是成功之鑰～白崇亮

2010-03-17T20:01:00.004+08:00

主持人：品格在職場或個人為何很重要？個人要如何去做？白崇亮：奧美集團白崇亮董事長認為品格實際上是個蠻難的題目，因為品格在生命的實踐上並不容易，因為在職場上、在社會上會碰到更大的考驗。白董事長記得26歲那年他的董事長對新進年輕的員工說：「你們年輕人聽好，你們會賺錢不是本事，會花錢才是本事！」乍聽之下很震驚也不明白，難道很會賺錢很快致富不好嗎？多年來這段話不斷讓白董事長想起，也不斷讓他思考著。資本主義讓社會走向市場經濟，企業重視績效、看股價與獲利率，決定這個企業是否成功；民主的發展，政治上重視選票、民意。經濟上我們追求財富地位，政治上追求高支持度，這樣的價值觀傷害了、忽略了身為「人」真正好的核心價值與意義，因為這樣的社會將人的價值放在交易系統裡，社會上諸多的問題也由此產生。白董事長認為，難道我們的生命就只為了要有錢嗎？錢不是最終的價值，應該是使用錢之後所產生的價值，

媒體報導～工商時報2010/3/16

2010-03-16T21:09:00.003+08:00

品格是成功之鑰論壇今舉行 2010-03-16 工商時報【蔡淑芬】永光集團創辦人陳定川近日由中國生產力中心協助出版了《往高處行》，自述成長過程。鑑此，中國生產力中心也將於今（16）日下午2時假集思台大會議中心舉行「往高處行」新書發表會暨「品格是成功之鑰」論壇，藉由陳定川個人奮發向上的歷程分享如何成為成功企業家。　《往高處行》是一本記述永光集團如何以愛心激勵員工、以正派經營贏得顧客信任，而得以逐步從傳統產業，轉型升級到跨國高科技企業的珍貴歷程。　前台灣大學校長孫震推崇陳定川先生是一位在任何窮困的環境下都可以憑藉自己的品德和努力來突破困境，創造美好的前途。　奧美集團董事長白崇亮表示，陳定川是一位不居功也極少言大志的經營者，他一直是企業界「正直」的代表，他能夠善待員工、股東，不怨懟，使他在事業上得到意想不到的幫助，造就他今日的成功與地位。

媒體報導～經濟日報2010/3/16

2010-03-16T20:52:00.000+08:00

品格是成功之鑰

2010-03-15T21:42:00.003+08:00

品格是一個人能夠得到最珍貴的財產。品格是一個人在生命中養成的特質。品格是使人在任何場合都做正確事的內在動機。品格讓人遇事時能超越環境來回應。品格能夠影響一個人的成就，導致成功。「品格第一」教導人培養品格，鼓勵人追求成功。真成功，不在乎你有什麼或你能做什麼，而是在於你是怎樣的人。全世景仰的德蕾莎修女、華盛頓、林肯及愛迪生等有影響力的人，他們的成功不僅止於他們的成就，而在於推動成功的力量—那就是品格。平時，陳定川送東西給人，最喜歡送書，為什麼呢？一般的東西大家都會買，但他最在意的是什麼東西可以幫助人提升生命。他說：「凡是和生命成長有關係的，我都會很在意，也認為很重要。」因此他常選書送人，衷心希望每位員工的生命都能夠因為不斷學習而持續成長。一九九七年，當他第一次接觸到「品格第一」的教材，就如獲至寶，愛不釋手，決定要在永光化學全力推動，當成禮物送給員工。 􀣇􀜑

表揚「品格」，而不是「績效」

2010-03-15T21:34:00.003+08:00

我們表揚的是員工的「品格」，而不是「績效」。表揚績效，容易造成員工比較的心態，表揚品格卻能引發員工互相學習的精神。「品格第一」的意義，在永光是把品格擺在公司管理的第一順位，員工的人事任用升遷也要考慮當事人的品格特質。這一措施，對公司產生深遠的影響。每個月，永光化學訂出一個品格主題，各個單位利用時間共同研究，輪流導讀，互相提醒、激勵；並且製作精彩的品格短片，在月會中發表。同時，廣邀各單位推薦、甄選符合當月主題的品格表率，由主管親自表揚。陳定川說明：「我們表揚的是員工的『品格』，而不是『績效』。因為有怎樣的品格，就會有怎樣的成就。」表揚績效，容易造成員工比較的心態，表揚品格卻能引發員工互相學習的精神。例如，二○○九年十月的月會，永光化學表揚的品格項目是「隨時待命」。受到表揚的這位同仁，負責國際業務，因為時差的關係，經常下班後在家中以Skype與客戶通訊，

品格，幫助員工生命成長

2010-03-15T21:28:00.004+08:00

永光化學是台灣唯一持續推動「品格第一」的企業，很多企業領導人深感員工品格的重要，也親自前來請教，永光根據實際的經驗予以協助和分享。但是，多年來，能夠將品格教育落實到員工身上的企業畢竟罕見。根據廖明智分析：「大部分的企業領導人一心想推品格，卻沒有做好先前的共識討論，也缺乏相關單位的協力配合，以致造成反彈；也有些企業的價值觀和品格教材所訴求的內涵格格不入，以致無法有效地推動。」其實，永光化學剛開始導入「品格第一」時，也曾因為第一版教材的宗教色彩，與台灣傳統本土文化背景有些落差，經過與美國培基教育學院密切溝通，更新後，第二版、第三版，已被同仁普遍接受。「品格推動不要跟業績掛勾，不然員工會誤以為老闆是為了多賺錢而破功。」陳定川再三叮嚀人力資源處要以循序漸進、不著痕跡的方式，為員工建立一個終身學習的平台。實際上，品格教育要融入文化價值觀，使它成為行為的展現，才有可能成功。

把品格的概念帶回家

2010-03-15T21:22:00.004+08:00

陳定川也鼓勵員工把品格帶回家，傳達給家人，把品格教育的價值，由企業內部延伸到外部。永光化學資材處經理陳麗蘭表示：「品格教育不僅幫助我隨時反省，也對家人產生影響。尤其，雙薪家庭父母在家的時間相當有限，總是要求孩子：『快！快！快！』有了「品格第一」的提醒，幫助我思考除了工作之外，也注重家庭的經營。」有健全的家庭、員工，才有健全的公司，這是一個良性的循環。有一位大陸蘇州廠的員工，她的父親是蘇州大學的副院長，很喜歡看女兒從工廠拿回家的「品格第一」教材，每個月都迫不及待想看新的內容，也拿來教導學生。候來，離職赴美國深造，為此，特地寫信給陳定川，請求公司按月寄給她父親品格教材，讓他繼續以此教材教導學生，從而影響更多的人。信中同時也提到，父親因為認同「品格第一」的精神，進而贊同她所選擇的信仰。這封信，讓陳定川非常感動和欣慰。

撒下品格的種子

2010-03-15T21:05:00.003+08:00

一個人有好的品格，人生自然就會成功。陳定川堅信：「好的品格，就是最好的競爭力。」培基文教基金會執行長陳寶國以多年推動品格教育的經驗指出：「好的品格是持續學習成長的根本。如果每人照自己的標準做事，力量會抵銷、分散。如果每人都以好的品格標準做事，力量就會加起來，成為一個很好的團隊。」企業成功的關鍵，在於高素質的員工和具有向心力的經營團隊。品格教育能夠幫員工培養高貴的情操，增加內在力量承受各種壓力。也讓同仁平日相處，能夠彼此欣賞，進而組成高效能的行動團隊。陳定川深切期許永光化學的每位同仁，都能在高科技產業的磨練下，同時淬煉出好品格。使得「尊重」與「關懷」別人的心，與高科技一起成長。「當我們的產品對人類福祉做出實質的貢獻，大家也會因此得到別人的尊敬。」他說。永光化學致力於品格教育，是一個播種的過程，希望幫助員工培養好的品格，並且延伸到員工的家庭，

《品格是成功之鑰》論壇

2010-03-13T12:07:00.001+08:00

《品格是成功之鑰》論壇將於3月16日(週二)下午2：00 ~ 4：30於集思台大會議中心蘇格拉底廳舉行，誠摯地邀請您參加。 http://edm.cpc.tw/9903/2200/ 時間：99年3月16日(週二)下午2:00-4:30 地點：集思台大會議中心蘇格拉底廳(台北市大安區羅斯福路四段85號B1) 費用：本活動完全免費報名人數：140位（名額有限，額滿為止，歡迎踴躍報名!）報名請點： http://cpc.tw/Train/Regist.aspx?ProID=T31671 （＊主辦單位保留活動內容變更之權利）

李明朝 / 中廣記者

2010-03-13T12:02:00.000+08:00

永光公司賴榮宗經理年前送一本永光集團創辦人陳定川往高處行，剛好利用過年期間打發時間，信手一翻，閱讀到創辦人陳定川小時候，為了分擔家計，清晨跟著大人撿拾煤炭、拾穗，還靠著勞力肩挑四、五十台斤木炭，賺點微薄工資貼補家用，令人衷心佩服，從小就懂得吃苦，卻不為苦退縮，相信陳定川創辦人從小就奠立基石，才有如此這般成就。　陳定川從小學畢業，雖無法順利升學，沒有放棄任何學習機會，尤其能掌握機會，在一次偶然機會進入私塾旁聽，從不間斷，吸收新知，開拓心靈視野，最後一番苦讀後，考上老松初商，展開半工半讀日子，讀書過程中辛苦，心裡卻充實，如同本身信念一樣「苦，一定可以撐過去」，相信有這樣信念，讓陳定川創辦人產生動力，永不放棄，三十五歲完成學業，留給孩子學習榜樣。　時下很多父母不懂教育孩子，從陳定川身上找到方法，就是以欣賞眼光看待小孩、尊重，提醒，用鼓勵代替責備，

美珍 / 廣播節目主持人

2010-03-13T11:20:00.002+08:00

美珍誠摯地邀請您遇見這本好書也聽說這本好書──「往高處行」董事長說：「這本書見證了任何人只要認真努力，奮鬥向上，都必有成，這也見證人類具有助人成功的高貴情操，人間充滿溫馨，更要見證創造宇宙萬物的主宰我們人類的創造者，全能榮耀的上帝何等愛祂所造的每一個人」 --------------------------------------------------------------------- 美珍陪你一起在「閱讀公園」裡透過濃濃的書香一起遇見好書也聽說好書節目中訪談到「往高處行」一書的主人翁──陳定川董事長陳董事長說：「這本書見證了任何人只要認真努力，奮鬥向上，都必有成，這也見證人類具有助人成功的高貴情操，人間充滿溫馨，更要見證創造宇宙萬物的主宰我們人類的創造者，全能榮耀的上帝何等愛祂所造的每一個人」親愛的朋友

能力雜誌 ~ 僕人領導以愛為核心

2010-03-13T10:50:00.001+08:00

「永光人就是那副樣子！」永光化學的客戶大都有同感，覺得永光人一臉誠懇，笑容自然。「永光人很溫和，很會關心人，很Nice。」擔任永光化學顧問工作多年的張麗娟，發覺永光人幾乎人人有此同質性。在一群人之中，容易一眼認出永光人。「你們的員工很棒耶！」經常有人向陳定川豎起大拇指說。那麼，永光人與眾不同的特質到底從何而來？訂定核心企業文化從1980年代起，永光化學的發展呈直線成長，資本額快速累積、營業額與獲利屢創新高、新的事業陸續擴張、銷售觸角伸向全球，人力需求更是與日俱增，轉眼之間就從中小企業，蛻變成為中大型企業。隨著公司規模擴大，永光化學亟需建立一套更完整的管理制度，結合團隊力量，發揮更大優勢。於是，陳定川特地前去請教曾經擔任本土企業集團高階主管的台灣必治妥公司董事長簡鴻基，想了解本土企業和外商企業在管理上的優劣。「如果以圓圈代表授權，

媒體報導～佳音電台「成功在握」

2010-03-13T10:25:00.001+08:00

2010/02/10 「往高處行」-永光集團榮譽董事長陳定川的奮鬥故事（上） http://www.goodnews.org.tw/content.php?id=20617 2010/02/17 「往高處行」-永光集團榮譽董事長陳定川的奮鬥故事（下） http://www.goodnews.org.tw/content.php?id=20618 永光集團創辦人陳定川帶領同仁挑戰高科技產業，一方面為增進人類福祉，一方面也要讓同仁能盡其在我，大展長才。往往同仁在他的關懷與激勵下，從內裡發出「我願意」做得更好、付出更多的心；他們傾其所能，同心協力，創造出一個又一個稱譽國際的佳績。透過《往高處行》這本書，陳定川董事長公開經營事業一甲子的實務經驗與理念，願鼓勵企業人士及年輕人向上追求；他也分享自己的人生經歷及屬靈觀點，希望幫助人們生命成長。

李鴻志 / 牧師

2010-03-13T09:03:00.003+08:00

能在生活中見到自己影子的書真的不多；而這本書卻是處處讓我看到自己，因而讀來非常引起我的共鳴。特別前台大校長孫震先生為之提序時，對陳長老的描述是以品格「盡責、好學、正直、寬厚、進取、信仰」為焦點，這點非常讓我認同。人與人之間，我們不該強調頭銜、金錢、地位的不同，這無法強求；但內在品格，每個人都可以公平地去追求。多年前陳長老因不招待日本客戶上酒家，因而失去了一些客源；但也因此得到日本中外化成若松社長的友誼，藉此提升他們公司的研發水準。像這樣，陳長老的企業粉碎了「無商不奸、人無橫財不發」的世俗謊言，這是極美的見證。今天他用基督的品格所塑造的「永光精神」，實在值得每個人或每個企業一同來學習。 ------------------------------------------------------------------- 推薦《往高處行》

蔡心柔 / 草漯國小六年級

2010-03-12T20:13:00.001+08:00

媽媽說董事長爺爺送她一本書，希望有空時我也可以看看。當我一看到這本書的封面時，我嚇了一大跳，因為我從來都不知道董事長爺爺是礦工的兒子。我對這本書很感興趣，所以我就主動要求媽媽這本書讓我先一睹為快。因為放寒假，所以我很快的就看完了整本書，我覺得小時候的故事好好看喔！後來有關公司經營管理、挑戰高科技、全球行銷網…很多很多的事，我看得一頭霧水，媽媽說，後面寫的看不懂這是正常的，因為我還沒長大，希望我能多看幾次小時候的故事。這本書讓我最感動的，是董事長爺爺他小學畢業後，離開土城老家到台北，在麵攤做小工時，被蚊子咬等露宿街頭的情景，甚至還被麵攤車壓傷了腳，還有沒錢買牙膏、牙刷，用手來刷牙，讓我看了好難過喔！後來有機會繼續念書時，都要跋涉過新店溪到萬華讀夜校，晚上要走過陰暗的竹林，過著半工半讀的艱辛日子。

感恩的話~陳定川/永光集團榮譽董事長

2010-03-08T01:46:00.003+08:00

二○○八年九月中國生產力中心叢書出版組經理曾玉明小姐，由奧美集團白崇亮董事長及國際基甸會洪國隆長老陪同來訪，表達生產力中心希望以我經營永光集團三十七年來的經營管理經驗，以及如何將永光集團從傳統產業升級轉型為高科技產業的策略思考過程和實務經驗為背景，編輯成書給工商企業界參考，同時介紹我如何從十四歲最基層的童工，努力向上，升到高科技化學集團的董事長，六十年的過程和經歷給青年學子們鼓勵。開始覺得永光集團仍處中型企業，個人經歷很平凡，微不足道，家人不太贊成，之後經白董事長及洪長老的鼓勵，同時想到一生蒙神眷顧保守，充滿神的恩典，如能藉此機會為神做見證，榮耀主名，使人願意親近全能慈愛的上帝，乃為美事，經與家人數次談論以及向神禱告後，就欣然接受。從二○○九年七月到十二月，每週五上午曾玉明小姐來公司訪談，為提供資訊，讓我有機會把時間倒帶，

永光化學: 往高處行的人 ～ 陳定川