skip to main |
skip to sidebar
 |
| 永光化學創辦人陳定川分享接班經驗（魏喬怡攝） |
台積電董事長張忠謀今日宣布2018年股東常會後退休，為業界投下震撼彈，也讓企業接班議題再度受到重視。永光化學創辦人陳定川今日表示，即使自己工作生涯長達68年也會有接班的時刻，永光是從小就培養接班人，才讓兄弟順利接班，「企業愈大擔子愈重，更要提早安排。」
陳定川今日在「2017年家庭理財暨樂活享退指數」調查發表會中分享退休經驗，他說，對企業創辦人來說，不管是子女不願意還是能力不夠，若沒有好的接班人，退休後就會不快樂。
陳定川說，他從14歲就到中華化學工業股份有限公司上班，到40歲才創立永光，當時看到創辦人因為沒有安排好接班團隊，即使年老生病了，還要帶病上班，讓他深刻體驗到安排接班的重要性。
陳定川分享，自己膝下有2男1女，52年次的老大陳建信一開始想學醫，效法史懷哲醫療傳道；54年次的老二陳偉望則是在美國密西根大學拿到工業工程博士後，先去當教授後才回來接班。
然而，隨著永光規模日益擴大，陳定川擔心陳偉望一個人接班擔子太重，就希望陳建信一起接班，陳建信足足考慮了一年，才放棄原本醫院副院長的職位並足足花了9年時間，才覺得自己足堪重任，而58年次的女兒和女婿則負責大陸蘇州光電。
陳定川認為，兩兄弟願意接班的原因，一方面是兄弟感情很好，另一方面是他從小就會與孩子們溝通、帶孩子去公司打工，讓兄弟就了解企業文化、培養責任感與使命感。
面對未來，他認為，台灣企業困難的是要與世界競爭，而永光「最困難的時候已過去」。
原文聯結：https://goo.gl/awTbwJ
沒有留言:
張貼留言